大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司主管培训策划方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司主管培训策划方案的解答，让我们一起看看吧。
1、怎么样加入保险公司？
个人简历、求职申请表、***、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、***
方***/步骤
一、外勤人员入职
因为目前国内的保险公司主要***取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是**多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉**较广者优先。
首先，通过各种渠***应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知***保险是什么，***将会从事的是一份什么样的工作，***需要做什么，能够获得什么等内容。***可以根据***的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。
然后，公司会通知***参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是***理人考试辅导。不过目前的***理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了***理人考试，获得***理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过***理人考试的将有权利和保险公司签订***理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订***理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除***理合同时可以退还）。
最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和***化训练。
完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。
二、内勤人员入职
保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销**等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。
保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。
首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知***提供相关资料，准备入职。入职资料包括：***复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。
三、管理人员入职
这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。
END
注意事项
这里所指的保险公司主要是人寿保险公司
保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。
加入保险公司原则上是需要考的。如果只是做销售，先通过面试，可以不考从业资格证，只要***能够给保险公司拉回保单就可以。
到保险公司面试或经过在职的***理人推荐，然后参加公司的同意培训，考取国家颁发的保险***理人从业资格证，就算是正式加入保险公司了。
1.
参加平安保险公司的E-PASS测试,B以上的成绩才能达标
2.
填写新人求职表,填写个人的相关简历,进行主管面试,经理面试。
3.
缴纳培训费,下载安装培训使用的相关软件。
4.
带上学历证明,***复印件,新人**面谈表参加2-3天的新人职前培训
5.
职前培训结束后,参加5-7天保险***理人资格证考试前培训并通过考试。
6.
考取***理证以后参加2天的岗前培训。
保险公司分为内勤岗位和外勤岗位。保险公司的内勤岗位需要有一定的大学学历，毕业通过面试后才可以进入。外勤岗位相对简单，加入后就可以参加销售培训，根据业绩也可以决定维持。
到此，以上就是小编对于保险公司主管培训策划方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司主管培训策划方案的1点解答对大家有用。
