大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板开展新活动方案策划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板开展新活动方案策划的解答，让我们一起看看吧。
1、老板总爱在下班时间安排新的工作任务，我该如何心平气和处理这件事？
其实是有4种应对办***的。
（一） 应对既要看短期利益，也要看长期价值。
职场是利益、**重新分配的场所，做事情既要看短期利益，也要看长期价值。
领导偶尔吩咐下属加班，是正常情况，下属应该坚决完成。
也说明下属能力***、有价值，短时间内完成的工作质量高。
但长期加班，就不正常了。
因为，长期以往，身体吃不消，思维力、控制力也会处于损耗状态。
那该怎么办呢？
分四类情况，分别***取对策：
第一，对自己没利益、也没价值的加班，干脆拒绝。
第二，没有利益、有价值的加班，提出折衷方案。
第三，有利益、没有价值的加班，提出接受一部分的方案。
第四，有利益、有价值的工作，完全接受。
但不管哪种应对，处理事情的态度，要谦卑和恭敬。
在职场，这是做事的秘诀，如果下属的态度得罪领导，即使事情做的漂亮，也是错的。
任何时候，和领导沟通都要微笑、谦恭，并集中注意、倾听发问。
（一）对自己没利益、也没价值的加班，干脆拒绝。
此种情况，是摸透领导，自己加班没好处只有错误的情况下，应该做出的对策。
此种加班，通常类似领导交办黑活、欺负人让多干活、做私人事情等。
但一定要注意，拒绝的时候要讲究智慧。
电视剧《雍正王朝》有个教科书式的案例，可以学习。
康熙派雍亲王胤禛和八爷胤禩处理“刑部冤狱”案件，刑部一直由四十年的太子主管。每个人都知***，查办此案，将得罪太子，得罪天下。
但此时，雍亲王胤禛想出了对策。就是在房间里堆起炭盆，浑身出汗，随即钻进冷水缸里，浑身打颤。
这样，雍亲王胤禛病了，太医说是伤寒。雍亲王胤禛就没有参与处理案件。
雍正皇帝真是非常的有智慧，拒绝危险式陷阱式工作，***用的办***是生病。雍正瞒过了康熙和胤禩，但在康熙面前，赌咒发誓要处理刑部冤狱的。
所以，干脆拒绝，不是甩脸子、发脾气、而是指处理方式要有智慧、干净利落，讲究艺术。
（二）没利益、有价值的加班，提出折衷方案。
此种情况，工作有一定的价值，能够提升自己，但没有利益，所以应考虑长远，参与此事情。
可以向领导建议找人配合、甚至推荐其他同事来做，自己打下手、参与此事情。理由是自己能力有限，或者家里电脑无***开机等。
这就是典型的折衷方案，折衷是拒绝的迂回之***。
在职场，领导提出了问题，作为下属，应该解决问题。如果都一刀切地拒绝，自己离走人的境况也不远了。
（三）有利益、没价值的加班，提出接受一部分的方案。
此种情况中，工作没有价值，是因为属于日常工作；有利益，是因为领导人好，下属付出就会有回报。
因此，从维护职场关系角度出发，应积极参与此工作。
此时可以提出建设方案：自己牵头、其他人配合一部分，保质保量完成工作，同时还可以达到培养新人目的。
这样，既解决了加班问题，也支持了领导，为后续升职加薪打下基础，一举两得。
（四）有利益、有价值的工作，完全接受。
此种情况，属于理想情况，职场有，但很少，遇到了，一定要珍惜。
说明领导人好，工作也有价值，能促进自己的长远发展。
但在接受此项工作的时候，一定不能唯唯诺诺直接同意，而是要仔细聆听，拿出尊敬领导姿态，同时要复述要点和难点，积极思考推进方案。
接下来，要用正向陈述语气表示，“好的，我尽力把这个任务完成，请问最终期限是什么时候?”，以了解事情的紧急程度。
其次，应提及此工作的难点，请领导帮忙。
最后，给出推进工作的时间点和进度，让领导心里有数，让领导知***下属处理事情章***有度。
（五）智慧应用
再回看我同学案例：长期加班，第二天都还需要正常上班，说明工作也属于日常紧急工作，同学的领导比较苛刻，不关心下属。
所以同学的加班属于没利益、没价值工作，同学应干脆拒绝。
当然，根据领导风格，也可以***取折衷方案，提出建议：其他人做、自己配合，进而大幅减轻压力。
这样做，总比经常加班，消耗自己，好的多。
总之，在职场工作，遇到领导经常下班后安排工作时，首先是态度端正，不瞬间暴躁、立刻拒绝，也不唯唯诺诺完全同意，而是要快速思考、分4类情况，合理拒绝，为自己赢得利益、价值增长的空间，也赢得领导的尊重。
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到此，以上就是小编对于老板开展新活动方案策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板开展新活动方案策划的1点解答对大家有用。
